Les Droits des Comités d'entreprise et des comités de groupe Maurice Cohen texte en entier pdf

Les Droits des Comités d'entreprise et des comités de groupe

Livres, Maurice Cohen

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Les Droits des Comités d'entreprise et des comités de groupe par Maurice Cohen ont été vendues pour 0 chaque exemplaire. Le livre publié par Maurice Cohen. Il contient 1211 pages pages et classé dans le genre genre. Ce livre a une bonne réponse du lecteur, il a la cote 4.3 des lecteurs 1. Inscrivez-vous maintenant pour accéder à des milliers de livres disponibles pour téléchargement gratuit. L'inscription était gratuite.

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Les Droits des Comités d'entreprise et des comités de groupe Maurice Cohen texte en entier pdf - Une mine de renseignements Les comités d'entreprise n'ont jamais été autant mêlés à l'actualité économique, sociale et législative que ces dernières années. La quatrième édition de ce traité tient compte des récentes évolutions jurisprudentielles et commente la loi du 12 novembre 1996, qui institue les C.E. européens. Les textes sont accompagnés de tableaux, et des modèles de lettres ou de résolutions (demande de congé de formation économique, déclaration de pourvoi en Cassation, etc.) sont proposés. Autre avantage: l'ouvrage est écrit dans un style accessible à tous, juristes ou non-juristes. -- L'Entreprise

Vous trouverez ci-dessous quelques critiques les plus utiles sur Les Droits des Comités d'entreprise et des comités de groupe. Vous pouvez considérer cela avant de décider d'acheter / lire ce livre.

La distinction entre la mise à pied conservatoire et la mise à pied spéciale n'est pas très claire.En outre le "COHEN " semble le seul ouvrage à parler de mise à pied spéciale, il devient alors difficile en l'absence d'explication très claire de se faire une idée précise des textes applicables en matière de mise à pied conservatoire pour faute grave d'un salarié protégé.J'ai la 4 ème édition de ce livre, il y est dit page 853 qu'un salarié protégé peut faire l'objet d'une mise à pied conservatoire si la sanction définitive n'est pas un licenciement. Par contre il n'y a pas d'explication, de démonstration, d'exemple tendant à prouver ces dires. Aucune des autres recherches faites n'abonde, en outre dans ce sens.

de Maurice Cohen

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